Źli liderzy, nawet jeśli generują firmie obrót, powodują straty, odstraszając najlepszych pracowników. Co w sumie daje straty. Realne. W końcu ktoś to policzył.
London Business School przedstawiło Jack Hammer Executive Report, z którego wynika, że najlepsi pracownicy w nieunikniony sposób odchodzą, jeśli mają złego lidera.
Zły lider to taki, który prezentuje co najmniej jedno z poniższych nawykowych zachowań:
- Jest a w każdym razie wydaje się niespójny, czyli co innego mówi, że robi, a co innego robi.
- Nie dotrzymuje składanych obietnic.
- Prowadzi zakulisowe gierki, nie zachowuje się bezstronnie.
- Stawia nierealistyczne wymagania, które rzutują na życie prywatne pracowników i ich poczucie własnej wartości.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz
Komentarze są moderowane.