DISC Personality Assessment

DISC to 4 style zachowań. 
Określono je na podstawie badań amerykańskiego psychologa, Williama Marstona (1893-1947).
Analizując ludzkie zachowania w konkretnym środowisku i w konkretnych sytuacjach, badacze stwierdzili, że ludzie o podobnych preferowanych stylach zwykle bardzo podobnie się zachowują. Co ciekawe, każdy z nas ma w sobie wszystkie 4 style zachowań, ale w różnym natężeniu.

DISC to skrót od angielskich określeń poszczególnych stylów:
Dominant (Dominujący)
Influencing (Wpływowy)
Steady (Stały)
Compliance (Uporządkowany).


DISC pozwoli Ci lepiej zrozumieć:

• Jakie są Twoje mocne strony i co Cię motywuje do osiągania jeszcze lepszych wyników?
• Jak radzisz sobie w trudnych, kryzysowych sytuacjach?
• Jak postrzegasz zmiany – jako szansę czy przeszkodę? Jak szybko dostosowujesz się do zmian?
• Jaką postawę przyjmujesz wobec obowiązujących standardów i procedur?
• Jak próbujesz wpłynąć na zachowania innych, czy przekonać ich do swoich racji?
• Według jakiego klucza dobierasz argumenty w rozmowie?

Test kompetencji DISC Personality Assessment daje informację m.in. 

• o stylu komunikacji 
• o wrodzonych predyspozycjach w dziedzinie sprzedaży 
• indywidualnym podejściu do obsługi klienta
• czynnikach motywujących do osiągania efektów.

DISC określa m.in.: 

• poziom decyzyjności
• odporności na stres 
• postawę wobec zmian 
• umiejętności analityczne 
• preferowane role zespołowe
• wartości w miejscu pracy.

Rekomendowane zastosowania: rekrutacja, budowanie zespołu, sprzedaż, przywództwo.
Opracowanie i dystrybucja: People Keys.

Test wykonywany jest on-line.

Czas wykonania: ok. 10 min.

Koszt testu i coachingowej sesji informacji zwrotnej: 250 PLN netto + VAT

PS. Jestem certyfikowanym diagnostą DISC od 1997 r. Stale uaktualniam swoją wiedzę i kompetencje w tej dziedzinie (aktualizacja certyfikatów 2009 i 2015)