Pokazywanie postów oznaczonych etykietą analizy. Pokaż wszystkie posty
Pokazywanie postów oznaczonych etykietą analizy. Pokaż wszystkie posty

poniedziałek, 10 sierpnia 2015

"Reguły small biznesu. Własna firma w praktyce" Zbigniew Mendel


Rzetelny i uporządkowany opis życia małej firmy od pomysłu na nią do jej sprzedaży. Mówię to z własnego doświadczenia. Jej podtytułem mogłoby być także stwierdzenie:  "Intuicja to nie wszystko." 

Pracowałam w takiej firmie jako interim HR Menedżer (do 20 pracowników) - od jej powstania aż do jej zbycia i potwierdzam, że omawiane przez autora zagadnienia są naprawdę kluczowe. Oraz że  większość znanych mi przedsiębiorców dysponuje tą wiedzą w niewielkim stopniu albo przyswaja ją bardzo stopniowo. Dopiero druga i kolejne firmy istnieją w głowie właściciela w całej złożoności od samego początku. Przy pierwszej uczymy się na błędach... 

Z życia wzięte: 

Przedsiębiorstwo handlowe, w którym pracowałam okazało się, ku naszemu zaskoczeniu, być jednym z nielicznych na rynku branżowym, ktore mogą w każdej chwili podać stan magazynowy, poziom marży i jego wahań w ciągu roku, wielkość koszyka i inne wskaźniki sprzedaży. Nasi konkurenci nie znali tych wskaźników. Operowali na oko. W rezultacie nasz biznes jako jedyny był przygotowany na moment bessy - nadawał się do szybkiej odsprzedaży nowemu inwestorowi przy zachowaniu kontrahentów handlowych i braku zadłużenia.

W Polsce mamy ponad 3 miliony przedsiębiorców. Napędzamy PKB naszej ojczyzny. Tworzymy miejsca pracy. Pryede wsyztskim dla siebie samzch, bo ponad milion pryedsibiorstw to ososbz samozatrudnione. Nastpnie ok. 600 tysięcy to small biznesy (do 50 ludzi), a reszta czyli 1,4 mln to firmy średnie (51-250 osób) i duże (powyżej 250). Jak wiemy też, co roku otwiera się prawie 2 miliony firm... i zamyka ponad milion. To w sumie dowód na to, że nasza godpodarka się rozwija. Oraz, że skala przedsiębiorczości w Polsce jest ogromna. Myslę, że nie ma Polaka, ani Polki :), ktorzy nie mieliby w swoim otoczeniu jakiegoś przedsiębiorcy, najczęściej mikroprzedsiębiorcy.

Jasna sprawa, że czasami, albo nawet często :) nasza przedsiębiorczość nie wynika wcale z tego, że jesteśmy urodzonymi biznesmenami, tylko z konieczności dostosowania się do rynku pracy. Umowy podmiotów godpodarczych pozwalają firmom zatrudniać taniej. Ja myślę, że to jest OK.

Bywa i tak, że przedsiębiorczość okazuje się nie przymusem, tylko czymś pasującym nam. Rozwijamy się. Przechodzimy ze skali mikro do skali small biznesu. Np. otwieramy kolejny punkt sprzedaży, w którym zatrudnimy kogoś poza nami do obsługi klientów. To jest właśnie moment, kiedy taka książka jak "Reguły small biznesu" staje się MUST READ. Oczywiście przydatna jest i wcześniej. Jednak, jak sam autor podkreśla, myŚlenie w kategoriach wskaźników biznesowych, mechanizmów, przepływów i płynności finansowej jest często w Polsce niedoceniane. Najprostsze nawet analizy płynności finansowej robi na co dzień mniej niż 30% firm polskich.

Przychody - marże - koszty. Te podstawowe wskaźniki trzeba znać w nocy o północy, jeśli chcemy prowadzić biznes oparty na sprzedaży towaru. Oraz o byciu właścicielem firmy z punktu widzenia jej dokapitalizowania, zbywania i nabywania. Części o myśleniu wskaźnikami PRZEPŁYWU PIENIĄDZA I TOWARU polecam szczególnie.

Możan by powiedzieć, że książka ta nie jest przydatna samozatrudnionym i pracującym w usługach, chyba, że... chcą oni lepiej zrozumieć np. swoich klientów, czyli właścicieli firm. Czytając książkę Mendla mogą łatwiej zrozumieć, dlaczego dylematy przedsiębiorcy zawsze dotyczą pieniądza i tego, skąd go wziąć w firmie.

Poza tym w książce Mendla znajdziecie:
 1. Czy i kiedy oraz na jakich warunkach warto byc właścicielem, a nie pracownikiem najemnym.
2. Między marzeniami a rzeczywistością - przesłanki wyboru rodzaju działalności gospodarczej
3. Nazwa, logotyp, przedmiot dzialania, siedziba - pierwsze kluczowe dezycje
4. Kto jest moim klientem, kształt mojej oferty, gdzie jest moja konkurencja - czyli zręby strategii
5. Intuicja to nie wszytko czy podstawy planowania biznesu
6. Etapy rozwoju firmy a decyzje właścicielskie
7. Nie myl przychodów z kosztami - o właścicielskich priorytetach
8. Konkurencja - kooperacja - konsolidacja czyli jak egzystować z rywalami rynkowymi
9. Delegowanie kompetetecnji - bolesny wymóg, znak czasu czy naturalna kolej rzeczy?
10. Właściciel przesiębiorstwa w życiu lokalnej spoleczności
11. Efektywna czyli jaka? Praktyczne metody oceny, monitorowania oraz podnoszenia skuteczności biznesowej i bezpieczeństwa rynkowego firmy
12. Jak kupić/sprzedać firmę i nie dać się oszukać
Bibliografia

_________________________________________________________________
Zbigniew Mendel "Reguły small biznesu. Własna firma w praktyce" 
Wyd. HELION 2012 
seria One Press Small Business
str. 298


czwartek, 12 marca 2015

Action Brainstorming - narzędzie


Na koniec zawsze przychodzi czas na decyzje, co konkretnie zmieniamy i od kiedy. Oto przydatne narzędzie - formularz do podjęcia takiego zobowiązania.


Kto: ____________________________________ Data: ________________            

Wpisz zachowania, których chcesz się pozbyć, zminimalizować, podtrzymać, zwiększyć. Kiedy zaczniesz?


STOP
ZMINIMALIZOWAĆ
PODTRZYMAĆ
ZMAKSYMALIZOWAĆ
START



1








2








3








4








5






  


Nie ma to, jak utrwalić pewne rzeczy na piśmie.

Ale dotyczy to nie tylko takich ćwiczeń jak powyższe...



Z życia wzięte:

Jedna z moich klientek skorzystała u mnie na coachingu z analizy behawioralnej DISC (w wersji  PPA THOMAS Intl.). Są to analiza i raport o mocnych stronach osoby badanej. Bardzo motywujące, wykorzystujące mechanizmy znane z psychologii pozytywnej. Mając to na piśmie, moja klientka (jak sama mi potem powiedziała) często zagląda do tego dokumentu, kiedy czuje się zdołowana. Kiedy przychodzi taki moment, że czuje się słaba i mało wartościowa, może zawsze przeczytać, jakie wspaniałe atuty posiada. Jak przyjazna, komunikatywna, nastawiona na ludzi jest na co dzień. Jak bardzo pomocna, lojalna i gotowa do współpracy jest w relacji do swoich współpracowników. Jak odważnie wchodzi w nowe sytuacje i podejmuje decyzje bez zbędnego zwlekania, ponosząc za nie odpowiedzialność. Jak bardzo można na niej polegać.



Warto mieć taki raport behawioralny o sobie - na trwałym nośniku. Żeby sobie popatrzeć na ustalenia w razie potrzeby :) Skonfrontować się z tym. Jacy jesteśmy. Nasze nawyki behawioralne to nasz STYL ZACHOWANIA. To są nasze zasoby. Nasz skarb, którego nikt nam nie odbierze. A z którego możemy skorzystać NATYCHMIAST pod warunkiem, że sobie o tym przypomnimy!

Zapraszam do wykonania analizy DISC i sesji coachingowej z nią związanej u mnie. Koszt 230 PLN.

wtorek, 17 lutego 2015

4 filary sukcesu biznesowego w roli trenera


Dlaczego tak wielu dobrych trenerów nie odnosi sukcesu w biznesie? Dlaczego trenuje tak wielu słabych trenerów? Gdzie tkwi tajemnica odnalezienia się na rynku pracy trenerów i szkoleniowców?

Propozycja odpowiedzi udzielona przez Piotra M. Łabuza z PST:
  • kompetencje trenerskie (prowadzenie szkoleń, wystąpienia publiczne, itd.)
  • przygotowanie i eksploatacja produktu szkoleniowego (badanie potrzeb rynku, tworzenie produktu, ewaluacja szkoleń, itd.)
  • tworzenie i utrzymanie marki trenera – eksperta
  • marketing i sprzedaż produktów szkoleniowych.

Rozpisane kroki, które należy podjąć:

Krok 1.
Zdobycie podstawowych kompetencji trenerskich w zakresie wystąpień publicznych oraz prowadzenia szkoleń. Wg. mnie, w dzisiejszych czasach koniecznym jest tutaj także zdobycie choćby podstawowych kompetencji coachingowych (zarówno w kontekście pracy indywidualnej jak i grupowej).

Krok 2.
Zdobycie wiedzy dot. tworzenia własnych, autorskich produktów szkoleniowych, tj.: badanie potrzeb rynku, tworzenie i rozwój produktu, przystosowywanie produktu do specyficznych wymagań określonych grup klientów oraz – o czym praktycznie się nie mówi i nie pisze – ekologiczne usuwanie produktu z rynku.

Krok 3
Budowanie własnej marki jako eksperta, zrozumienie filozofii i idei bycia Ekspertem, dbanie o systematyczny rozwój marki (ze szczególnym wykorzystaniem w tej kwestii działań w internecie). Posiadanie własnego, indywidualnego modelu rozwoju marki eksperta-profesjonalisty.
Dogłębna znajomość własnego profilu osobowościowego jako szkoleniowca i umiejętność rozwijania mocnych zasobów oraz zmiany zasobów ograniczających.

Krok 4
Prawidłowe zaplanowanie i prowadzenie działań marketingowych i sprzedażowych off-line i on-line (webinary, product launch, wykorzystanie freemium, platformy e-learningowe, itd.).

Więcej: TU